Prevención de Riesgos Laborales Precio

Prevención de Riesgos Laborales Precio

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Plan de prevención de riesgos laborales precio

¿Comparando el precio del plan de prevención de riesgos laborales de tu empresa? ¿No estás seguro cuánto debes invertir en él? ¿Y si en realidad no va a ser tan efectivo como piensas?

Y es que son obligatorios, por lo que no es algo que tomarse en broma. Pero a la larga sale mucho más a cuenta invertir en un buen plan que en uno insuficiente para tu empresa. ¿Quieres saber por qué? 

Durante el día a día de una empresa existen muchas circunstancias que pueden hacer mella en su productividad. Entre ellas, el riesgo que sufren los trabajadores a tener accidentes laborales o a faltar el trabajo. Para evitarlo, se realizan planes de prevenciones de riesgos laborales.

Que estas situaciones se den con regularidad, obligando a que se genere una alta rotación de empleados, lo único que se conseguirá es que los procesos no funcionen tan bien como deberían. Y eso, al final, repercutirá en los beneficios.

¿Cómo solucionarlo? Déjanos ayudarte a encontrar el mejor plan de prevención de riesgos laborales y precio para tu empresa. Porque gracias a él conseguirás prevenir todas esas situaciones que pueden poner en jaque tu economía y la salud de tus trabajadores.

¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?

Es la mejor herramienta que tienes a tu disposición para evitar riesgos innecesarios, es decir, accidentes y circunstancias que puedan afectar a tu empresa o trabajadores.

En el plan se concentra toda la actividad preventiva que debe seguir una empresa para asegurar el bienestar de sus empleados, como, por ejemplo, su salud laboral.

Porque garantizar la seguridad de tus empleados no es solo una de las obligaciones del empresario, sino un derecho de los propios trabajadores. Así que no hay que escatimar en la planificación y organización de un plan tan importante.

Sea cual sea el precio del plan de prevención de riesgos laborales, debe encontrarse resumido en un documento informativo, siempre a disposición de tus trabajadores. Y es que es ahí donde se podrá consultar todos los recursos, procesos y responsabilidades que se deben seguir para que no exista posibilidad de riesgos laborales.

Qué es un riesgo laboral

Se entiende como riesgo laboral todas aquellas circunstancias que afectan a la salud, y a veces la vida, de los trabajadores. Para que lo tengas más claro, algunos ejemplos son:

  • Riesgos físicos, que engloba elementos como el ruido, la iluminación y la temperatura. Cualquiera de ellos, en exceso o falta, pueden perjudicar al empleado.
  • Riesgos mecánicos, siempre que la actividad laboral esté relacionada con la utilización de maquinaria, así como vehículos de transporte.
  • Riesgos químicos, que son más comunes en empresas de este ámbito debido al producto que se trabaja. Podrían acabar generando enfermedades crónicas y asfixias.
  • Riesgos biológicos, cuando hay contacto con animales, virus, bacterias y hongos, siendo un problema que puede extenderse con rapidez.
  • Riesgos psicosociales, causantes de la mayoría de bajas laborales. Engloba situaciones como el tecnoestrés, la fatiga laboral y la monotonía.
  • Riesgos ambientales, siendo difíciles de prever. Los ejemplos más típicos son los provocados por inclemencias del tiempo, como tormentas, huracanes e inundaciones.

Pero no te alarmes tan deprisa, ya que no tiene por qué ocurrir todos a la vez. Dependiendo del ámbito de tu empresa, quizás solo debas enfocarte en uno o dos de ellos.

Objetivos de la prevención de riesgos laborales

Tal y como podrás deducir, el objetivo es sencillo: evitar riesgos y accidentes en los puestos de trabajo. El empresario debe garantizar que durante el horario laboral el trabajador estará seguro.

Pero no solo eso, sino que debe implicar al mismo en que realice todos los esfuerzos posibles a que se cumpla lo establecido en el plan de riesgos laborales, ya que es un derecho para él garantizar su seguridad.

Así pues, no escatimes ni un euro en el precio del plan de prevención de riesgos laborales. Opta por un servicio de diseño de planes que asegure tanto los bienes de tu empresa individual como a tus trabajadores.

Legalidad del plan de prevención de riesgos laborales

Aunque no sea un real decreto, que siempre suena mejor, la ley de prevención de riesgos laborales lleva muchos años entre nosotros, habiendo sido actualizados algunos de sus apartados varias veces para adaptarse a nuevas circunstancias.

La Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales es la principal que debes tener en cuenta en el momento de diseñar el tuyo. Allí se concentran todos los elementos principales que debe contener tu plan.

Es el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el responsable de entender y plasmar todo lo relacionado a la siniestralidad laboral, encargado también de trasladar los acuerdos que se dan en esta materia en el Parlamento Europeo.

Y es que España debe tener en cuenta todas las directrices comunitarias de la Unión Europea, logrando así que todos los estados miembros cuenten con los mejores procesos y herramientas de prevención de riesgos laborales.

¿Cuándo es necesario un plan de prevención de riesgos laborales?

Una empresa necesita un plan de prevención de riesgos laborales mucho antes de comenzar su actividad, tal como dice la ley. Una vez en marcha, se pueden realizar todas las modificaciones oportunas para ajustarse a la realidad.

También se pueden dar casos, como algunas pequeñas pymes, en el que se inicie la actividad y no se tenga un plan establecido. En este caso es fundamental que se realice lo antes posible.

No tenerlo o que no sea eficaz puede conllevar sanciones administrativas graves, siendo un coste que a veces puede ser difícil de asumir. Así que vale la pena valorar un el precio del plan de prevenciones laborales que vayas a hacer si a la larga te ahorras sustos.

¿Cómo se realiza un plan de prevención de riesgos laborales?

Tanto los servicios especializados como las leyes a tu disposición te ayudarán a establecer una estructura sencilla en el plan de prevención de riesgos laborales. La más común y utilizada suele ser:

  1.  Identificación de tu empresa, donde se incluye su actividad, centro de trabajo, número de trabajadores y otra información relevante.
  2. Estructura organizativa, que viene a ser la jerarquía interna de tu empresa y a quién deben recurrir los trabajadores en caso de accidentes laborales.
  3. La organización preventiva, entrando aquí todos los recursos, materiales, responsabilidades y medios de coordinación que entran en acción.
  4. La política y las metas preventivas de la empresa, demostrando el compromiso tanto del empresario como de los trabajadores en cumplir las medidas de prevención.
  5.  Identificación de procesos productivos y relación con los procesos de prevención, entrando en detalles como ambos se funden en un único procedimiento para que lo tengan en cuenta los trabajadores.
  6. Procesos de actividades de prevención, desarrollando con especificidad todas esas medidas de supervisión, vigilancia y formación que se van a realizar.

Ahora bien, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores y no realiza actividades de especial peligrosidad, según lo indicado en la ley, no necesita un plan de prevención de riesgos laborales extenso.

Para ello puede contar con uno más simplificado, donde se encuentro el propio plan de prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Y, como no, el precio del plan de prevención de riesgos laborales será menor.

¿Quiénes son los encargados de realizar el plan de prevención?

Hay que tener muy claro quiénes van a ser los responsables de diseñar y supervisar el plan de prevención. Y es que a más personas se impliquen en él, más fácil será de contar con un plan de riesgos laborales sólido y eficaz.

El empresario, la piedra angular del plan de prevención

Es el primero que debe estar interesado en que todo esto funcione, ya que es el que se ha arriesgado y ha creado una empresa. Por eso debe asegurarse de que el plan de prevención se ajuste a la actividad de su negocio.

Muchas veces existe la posibilidad de que sea el propio empresario quien sea responsable de la prevención, asumiendo dichas funciones. Pero para ello necesitará tener una formación de educación básica en prevención de riesgos laborales, por lo que no sirve que tengas un grado en pedagogía o estudios no relacionados.

El empresario debe aprobar siempre el plan de prevención, aunque sea un servicio ajeno o un trabajador designado quien lo realice.

Un trabajador designado, cuando se quiere delegar la responsabilidad

Así como ocurre cuándo el empresario quiere encargarse de las funciones de prevención, al designarse un trabajador éste también necesitará de formación. Y no, no servirá tener la secundaria ni ningún estudio básico de la LOGSE.

El empleado designado necesitará un curso en educación superior relacionada con la prevención de riesgos laborales, que según la ley orgánica de educación podría estar al nivel de formación superior o postgrados universitarios.

Su función será idéntica que el empresario: diseñar el plan de prevención, ofrecer toda la información a los empleados y asegurar su bienestar. El empresario deberá aportarle todos los recursos que necesite para ello.

Servicios de prevención ajenos, la mejor opción posible

Suele ser muy extraño que el empresario o el trabajador tenga conocimientos formativos en prevención. Por ello, muchos optan por delegar el diseño del plan a una empresa especializada en ello.

Y es que estos servicios de prevención ajenos, o también conocidos como SPA, te aportarán toda la experiencia y profesionalidad que necesitarás para asegurar la salud de tus trabajadores.

Por un módico precio, que bien merece la pena invertir, los SPA analizarán y estudiarán al detalle tu empresa, consiguiendo así el mejor plan de prevención de riesgos laborales posible.

Siempre, claro, bajo tu supervisión como empresario. Ya que al final serás tú quién deberá aprobar el plan.

Beneficios de tener un plan de prevención de riesgos laborales en tu empresa

Ya tengas un pequeño comercio como una empresa grande y en plena expansión, notarás que un plan de prevención de riesgos laborales es bueno enseguida. Y es que los números no engañan.

Para que estés seguro de que merece la pena en invertir en algo tan importante, te resaltamos los siete beneficios más importantes de la prevención de riesgos laborales.

1. Cumples con la legalidad

Sí, aunque sea obligatorio. Un buen plan de prevención de riesgos laborales te evitará sanciones administrativas, asegurando que por un mal diseño o protección de tus trabajadores pueda acabar en quiebra tu negocio.

2. Aumento de la productividad

Que no haya ni accidentes ni bajas laborales ayuda a mantener la productividad de tu empresa, por lo que, sea cual sea el departamento, todos estarán a pleno rendimiento.

3. Disminución de la rotación de personal

Lograr prevenir y asegurar el bienestar de los trabajadores evitará que se vayan de la empresa, sea cual sea la causa. Y no solo eso, sino también los que causan baja por situaciones temporales que podrías haber evitado con un buen plan preventivo.

4. Mejora la imagen corporativa y la marca

La publicidad es un elemento fundamental para crecer, e implementaciones de planes que fomenten la seguridad de los trabajadores ayudan mucho a ello. Así que en cuanto cuentes con un plan de prevención sólido, no dudes en utilizarlo como herramienta promocional.

5. Reducción de costes

Sale más caro cubrir los costes de una baja laboral que las medidas de prevención de un puesto de trabajo. Incluso realizar un reconocimiento médico anual para asegurar la salud de los empleados. Sean las medidas que sean, siempre dicen que más vale prevenir que curar.

6. Mayor compromiso de los trabajadores

La implicación de los empleados con las políticas de empresa ayudan a retener y fidelizar el talento. Ya sea por un contrato colectivo de trabajo como planes de formación o prevención. Y es que los trabajadores son la fuerza que nutre el éxito de tu negocio.

7. Los recursos humanos funcionan mejor

Liberarás a tus técnicos de recursos humanos para que no deban centrarse tanto en la rotación, buscando suplentes y realizando un contrato temporal. Lograrás que se centren en otras funciones, como la formación, las políticas retributivas y una gestión mucho más eficiente.

¿Ya cuentas con el mejor plan de prevención de riesgos laborales posible?

Sólo lo sabrás si comparas con otros planes de prevención. Porque quizás encuentres uno mucho mejor y que se ajuste más a esas pequeñas particularidades de tu negocio.

¿Crees que no puede mejorarse el que ya tienes?

Porque para saberlo hay que ir descubriendo y comparando aquellos planes que ya funcionan. Por eso, nosotros te vamos a ayudar en ello y logrando que conozcas los aspectos que más impacto pueden tener en tu empresa. En especial el precio del plan de prevención de riesgos laborales que mejor se ajuste a tus necesidades.

¿Te animas?

Sólo necesitas rellenar un pequeño formulario, nada más. No tienes que poner información personal, aunque siempre aseguraremos de la privacidad de tu consulta.  

El bienestar de tus trabajadores y el éxito de tu negocio están en tus manos. Y nosotros queremos formar parte de ello.

Contáctanos y colaboremos.

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